Cara Membatalkan Interview Kerja yang Baik dan Benar
Dipanggil untuk interview kerja memang suatu hal yang membahagiakan buat sebagian orang? Namun ada saatnya kamu harus membatalkan interview kerja tersebut karena alasan tertentu.
Membatalkan sebuah interview kerja menurut sebagian orang adalah tindakan yang tidak profesional. Namun hal itu adalah tindakan yang membantu para rekruter atau HRD karena sudah memberikan kejelasan atas proses rekrutmen kamu.
Menurut seorangan praktisi di dunia karier yaitu Alison Doyle, ada beberapa alasan penting untuk memberitahu perekrut jika kamu tidak dapat melanjutkan tahapan interview kerja.
Pertama, ini merupakan tindakan sopan. Kedua, ketidakhadiranmu dapat mengganggu proses rekrutmen dan menghambat kesempatanmu di perusahaan tersebut di masa mendatang.
Oleh karena itu, disini kita akan membahas tentang bagaimana Cara Membatalkan Interview Kerja yang Baik dan Benar!
Cara Membatalkan Interview Kerja Dengan Baik dan Benar
Sesudah kamu mengetahui apa alasan kenapa terdapat pencari kerja yang membatalkan interview kerjanya.
Pada bagian ini kita akan membahas bagaimana caranya untuk membatalkan interview kerja yang baik dan benar.
1. Segera Hubungi Rekruter
Jika kamu ingin membatalkan sebuah Interview kerja, sebaiknya kamu segera menghubungi rekruter untuk memberitahukan bahwa kamu ingin membatalkan interview tersebut.
Dengan cara ini, mereka akan segera menyadari bahwa kamu tidak bisa mengikuti wawancara dengan cepat.
Sebaiknya kamu memberitahui sebelum tanggal yang sudah ditetapkan untuk interview agar tidak mendadak.
2. Memberitahu Dengan Singkat, Padat, dan Jelas
Kamu tidak perlu membuang banyak waktu berbicara atau mengirim email panjang untuk menyampaikan tujuan kamu.
Jika kamu tidak dapat menjelaskan secara detail alasan pembatalan kamu, itu tidak menjadi sebuah masalah.
3. Cantumkan Posisi Pekerjaan yang Dilamar dan Tanggal Interview
Jangan lupa untuk mencantumkan tanggal, waktu, dan posisi pekerjaan yang kamu lamar.
Penting untuk diingat bahwa beberapa pihak terlibat dalam tahapan wawancara, seperti tim HRD dan pemilik jabatan tersebut.
Dengan melakukan hal ini, kamu dapat membantu mereka dalam proses rekrutmen.
4. Memberikan Alasan Mengapa Interview Kerja Dibatalkan
Jelaskan alasan sejujurnya kenapa kamu memilih untuk membatalkan kesempatan interview kerja yang sudah diberikan ke kamu. Kejujuran kamu akan sangat dihargai oleh para rekruter.
Dengan hal tersebut HRD akan mencari posisi yang kosong di perusahaan tersebut.
5. Mengucapkan Permohonan Maaf
Berikutnya, langkah yang sangat penting adalah meminta maaf atas segala ketidaknyamanan yang mungkin timbul karena pembatalan interview kerja.
Ini merupakan cara terbaik untuk membangun hubungan yang baik dengan perekrut dan perusahaan terkait.
6. Berkata yang Sopan dan Beretika
Walaupun kamu ingin membatalkan lamaran pekerjaan di perusahaan tersebut, hal tersebut tidak benar apabila kamu menghubungi dengan cara yang tidak sopan dan tidak beretika.
Sebaiknya kamu menggunakan kata – kata yang sopan untuk tetap terlihat beretika dan
7. Jangan Lupa Untuk Mengucapkan Terima Kasih
Meskipun terlihat sepele, banyak orang yang lupa ucapan ini. Terima kasih karena telah menunjukkan rasa terima kasih kamu terhadap proses rekrutmen yang sedang dilakukan.
8. Konfirmasi Pembatalan
Pastikan untuk mendapatkan konfirmasi dari pihak yang bersangkutan bahwa wawancara telah dibatalkan dan detailnya dicatat dengan baik.
Hal ini dapat membantu menghindari kebingungan di kemudian hari.
Dengan mengikuti langkah-langkah di atas, kamu dapat membatalkan interview kerja dengan baik dan benar, menjaga reputasi profesionalmu dan menghormati waktu pihak yang terlibat dalam proses rekrutmen.
